verzuimbegeleiding
reïntegratie & outplacement
loopbaanbegeleiding
coaching on the job

Er is altijd een goede oplossing te vinden

Een werknemer kan om mentale of lichamelijke redenen moeten veranderen van functie. Dit kan gelegen zijn in de persoon, maar de reden tot verandering kan ook liggen in de organisatiecultuur of de inhoud van zijn functie. Of omdat de groeimogelijkheden binnen een bedrijf beperkt zijn.

Een werknemer die niet op zijn plaats zit, zal nu of in de toekomst uitvallen. In dat geval doet u als werkgever er goed aan preventieve maatregelingen te nemen door uw medewerker een outplacementtraject aan te bieden.

Indien een medewerker tijdelijk of permanent niet meer terug kan keren naar zijn oude functie dient er eerst onderzocht te worden of er binnen uw bedrijf een andere passende functie is. Is dit niet het geval, dan zoeken wij samen met de medewerker naar een passende functie in een andere organisatie.

Indien nodig, kunnen wij een capaciteiten- of een beroepsinteresse test afnemen.